Tout savoir sur le Bilan de Compétences

Le Bilan de Compétences

Qu'est-ce qu'un BC ?

Le Bilan de Compétences est une action de formation inscrite dans le Code du Travail, et est accessible à tous. Il permet de faire le point sur votre carrière, d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Il est réalisable en dehors ou pendant le temps de travail du salarié pour une durée de 24h00 maximum :

• Hors temps de travail : aucune obligation de prévenir l'employeur de cette démarche 
• Pendant le temps de travail : sous réserve de l'accord de l'employeur au préalable avec un congé de bilan si vous souhaitez réaliser un Bilan de Compétences sur le temps de travail, vous devez prendre un congé de Bilan de Compétences. Si tel est le cas, une demande écrite doit être adressée à l'employeur au minimum 60 jours avant le début du Bilan. L'employeur doit répondre sous 30 jours, au-delà le silence vaut acceptation. 

À savoir :Lors du bilan la rémunération est maintenue pendant la durée du Bilan de Compétences. 

Ce congé de Bilan est possible pour :

- CDI : 5 années de salariat dont 12 mois au sein de l'entreprise où la demande est effectuée 

- CDD : 24 mois de salariat au cours des 5 dernières années dont 4 mois au cours des 12 derniers mois

Le déroulé du Bilan de Compétences s’articule en 3 phases. Tout d’abord avec un entretien individuel qui définit les besoins et présente les conditions du déroulement, puis une phase d'investigation plus en profondeur de votre suivi, et une conclusion avec des documents de synthèse de qualité qui reprend votre projet personnel & professionnel. Vous serez accompagné d’un interlocuteur externe, neutre  lors de votre Bilan de Compétences qui garantira la totale confidentialité de la démarche de réalisation du Bilan.

Le Bilan de Compétences n'est pas un coaching ou une thérapie. Il vous apporte des réponses solides et une base pour construire ou reconstruire votre projet personnel & professionnel. Il se réalise dans une durée de plusieurs mois afin de solidifier les démarches et le projet.

Les outils utilisés lors du Bilan de Compétences sont :

- le test d'orientation

- le test de personnalité

- le test d’orientation professionnelle... 

Le financement du Bilan de Compétences :

Si la démarche vient de l’employeur via le plan de développement des compétences il lui faudra obligatoirement le consentement du salarié. La convention signée des trois parties (employeur, salarié, et organisme prestataire). À savoir que l’absence de réponse sous 10 jours de la convention vaut acceptation. De plus, le financement peut être refusé par le salarié et ne peut constituer ni une faute ni un motif de licenciement.

Si la démarche vient du salarié il peut utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) ou un financement personnel. Dans un autre cas,  propose aux demandeurs d’emploi un Bilan de Compétences pour avoir une meilleure connaissance de soi.

Vous souhaitez réaliser un Bilan de Compétences ?

Opération'elle est votre Organisme pour vous accompagner au mieux dans la réalisation de votre Bilan de Compétences !

- Pour plus d'informations contactez-nous directement au 03 44 20 75 02 -

Opération ’elle – Cabinet RH et Organisme de formation

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