Opération'Elle

Découvrez nos différentes formations

Recrutement / Formation Professionnelle / Management / RH

 

Du 30/09/2020 au 01/10/2021 :
132 stagiaires formés
Satisfaction moyenne : 9.03/10

Nombre d'heures de formation dispensées : 1 077 heures

Pas d'interruption de formation 

Pas d'absence de stagiaires et de formateurs 

Taux de réponse aux questionnaires de satisfactions de 100%

 Nos formations en RH 

Découvrez ci-dessous nos thématiques de formation, pour accéder à tous nos programmes, cliquez ICI

 

 picto operationnelle Les formations Management

Objectif pédagogique : Comprendre le rôle et la posture managériale

Objectifs opérationnels : 3.50 H

  • Valider le rôle et les qualités d’un manager efficace
  • Comprendre l’importance de ses attitudes sur soi et sur les autres
  • Identifier son style de management

 

Objectif pédagogique : Comprendre les motivations de son équipe

Objectifs opérationnels : 3.50 H

  • Revoir les bases fondamentales du management d’équipe
  • Identifier les sources de motivation et démotivation des salariés
  • Comprendre les erreurs managériales les + fréquentes

 

Objectif pédagogique : Savoir motiver et fédérer ses équipes

Objectifs opérationnels : 3.50H

  • Identifier les motivations des salariés
  • Faire des feedback efficace
  • Evaluer objectivement

 

Objectif pédagogique : Savoir déléguer et fixer des objectifs efficaces

Objectifs opérationnels : 3.50H

  • Savoir déléguer en efficacité et en motivation
  • Connaitre les règles d’or pour bien déléguer
  • Comprendre comment fixer des objectifs efficaces

 

Objectif pédagogique : Savoir conduire un entretien annuel avec méthode

Objectifs opérationnels : 3.50H

  • Comprendre le bénéfice managérial de l’entretien annuel
  • Adapter son support et son attitude aux différents publics de l’entreprise
  • Adopter une méthodologie efficace en contenu et en temps

Objectif pédagogique : Savoir transmettre ses savoirs en tant que manager

Objectifs opérationnels : 3.50H

  • Comprendre son rôle manager/formateur
  • Donner les outils pour une transmission de compétence efficace
  • Identifier les difficultés et les ressources mobilisables

Objectif pédagogique : Savoir réaliser un entretien managérial – 1ere partie

Objectifs opérationnels : 3.50H

  • Appréhender l’ensemble des entretiens possibles au cours de la vie du salarié dans l’entreprise
  • Comprendre les intentions et finalités de chaque type d’’entretiens et leur importance
  • Adopter la méthodologie efficace çà chaque entretien

Objectif pédagogique : Savoir réaliser un entretien managérial – 2eme partie

Objectifs opérationnels : 3.50H

  • Appréhender l’ensemble des entretiens possibles au cours de la vie du salarié dans l’entreprise
  • Comprendre les intentions et finalités de chaque type d’’entretiens et leur importance
  • Adopter la méthodologie efficace çà chaque entretien

picto operationnelle La Formation Professionnelle

 

Objectifs pédagogique : Savoir gérer la formation professionnelle au quotidien

Objectifs opérationnels : 3.50 H

  • Comprendre son rôle en tant que chargé de la formation dans l’entreprise
  • Se positionner comme un véritable technicien (optimisation des budgets formations, entretien professionnel, bilan à 6 ans)
  • Donner des outils de mise en place, suivi et de gestion

 

Objectif pédagogique : Savoir formalisez vos AFEST

Objectifs opérationnels : 3.50 H

  • Identifier les besoins d’apprentissage en situation de travail selon le profil de départ de l’apprenant et des exigences de terrain du métier.
  • Préparer et organiser un parcours de formation en situation de travail et mettre en place des modalités pédagogiques adaptées et des entretiens d’évaluation
  • Former le formateur interne aux techniques pédagogiques de base pour faciliter l’apprentissage sur le terrain

 

Objectif pédagogique : Savoir déployer les contrats en alternance

Objectifs opérationnels : 3.50 H

  • Être capable de monter un contrat en alternance: professionnalisation, Apprentissage, expérimental
  • Identifier le type de contrat de plus adapté à votre besoin
  • Comprendre les possibilités ouvertes par le contrat expérimental

Objectif pédagogique : Savoir pratiquer l'achat de la formation

Objectifs opérationnels : 3.50 H

  • Informer l’entreprise sur la législation régissant les organismes de formation
  • Faire un point sur les différentes modalités pédagogiques existantes
  • L’achat de la formation à travers le cahier des charges

Objectif pédagogique : Comprendre le role du CSE dans les formations

Objectifs opérationnels : 3.50 H

  • Identifier les attributions du CSE en matière de regard sur le dossier formation
  • Décliner vos orientations formation en fonction de la stratégie d’entreprise
  • Connaitre les règles de présentation au CSE en matière de FP

 picto operationnelle Les formations Ressources Humaines

Objectif pédagogique : Comprendre les fondamentaux du tutorat 

Objectifs opérationnels : 3.50 H

  • Comprendre son rôle en tant que tuteur
  • Définir les missions d’accompagnement en lien avec le reste de l’équipe (manager/formateur)
  • Donner des outils de suivi et d’encadrement

Objectif pédagogique : Comprendre et transmettre les savoirs du tuteur

Objectifs opérationnels : 3.50H

  • Comprendre son rôle en tant que tuteur
  • Donner les outils pour une transmission de compétence efficace
  • Identifier les difficultés et les ressources mobilisables

 

Objectif pédagogique : Comprendre comment devenir formateur interne 

Objectifs opérationnels : 3.50 H

  • Comprendre son rôle en tant que formateur interne
  • Donner les outils pour une transmission de compétence efficace
  • Identifier les difficultés et les ressources mobilisables

Objectif pédagogique : Comprendre comment un formateur peut animer efficacement son groupe

Objectifs opérationnels : 3.50 H

  • Rappeler ce qu’on attend d’un formateur
  • Proposer une méthodologie pour conduire ses formations de groupe
  • Identifier les différents types de personnalité à gérer en groupe

Objectif pédagogique : Savoir construire son module de formation  

Objectifs opérationnels : 3.50 H 

  • Rappeler le process d’une formation
  • Donner un cadre et une structure
  • Alterner les méthodes pédagogiques

Objectif pédagogique : Savoir préparer un entretien professionnel 

Objectifs opérationnels : 3.50 H 

  • Comprendre l’enjeu de l’entretien professionnel
  • Connaitre et comprendre les dispositifs d’accès à la formation
  • Se positionner en relai efficace de l’entretien

Objectif pédagogique : Savoir conduire un entretien professionnel  

Objectifs opérationnels : 3.50H

  • Comprendre le bénéfice RH et managérial de l’entretien professionnel
  • Adapter son discours aux différents publics de l’entreprise
  • Adopter une méthodologie efficace en contenu et en temps

Objectif pédagogique : Savoir préparer un bilan à 6 ans  

Objectifs opérationnels : 3.50H

  • Comprendre l’enjeu du bilan à 6 ans
  • Connaitre les fondements juridiques et la philosophie RH à déployer
  • Réfléchir à une nouvelle stratégie d’accès à la formation dans l’entreprise

Objectif pédagogique : Savoir conduire un bilan à 6 ans 

Objectifs opérationnels : 3.50H

  • Intégrer les règles du bilan à 6 ans
  • Comprendre le bilan comme un outil du management et des RH
  • Adopter une méthodologie de conduite d’entretien

Objectif pédagogique : Savoir recruter 1ère partie

Objectifs opérationnels : 3.50H

  • Rappeler les principes de bases d’un recrutement efficace mais qui a changé
  • Apporter une méthodologie différente de la mise en place d’un recrutement en 2021
  • Se doter d’outils et d’aides à la décision mais aussi à l’intégration

Objectif pédagogique : Savoir recruter 2ème partie

Objectifs opérationnels : 3.50H

  • Rappeler les fondamentaux du recrutement en 2020
  • Apporter des outils complémentaires pour l’entretien et l’intégration
  • Recruter durablement

picto operationnelle Les formations Communication

Objectif pédagogique : Comprendre les règles d’or de la Communication 

Objectifs opérationnels : 3.50 H

  • Faire le point sur les fondamentaux de la communication
  • Observer de plus près les différents types de communication
  • S’exercer pour bien communiquer

Objectif pédagogique : Être capable de comprendre la communication conflictuelle 

Objectifs opérationnels : 3.50H

Rappeler les fondamentaux de la communication

Identifier quand la communication tourne en conflit

Gérer sa posture et ses émotions face au conflit

 

Objectif pédagogique : Savoir communiquer efficacement 

Objectifs pédagogique : 3.50 H

  • Rappeler les fondamentaux de la communication
  • Trouver sa posture dans toutes les situations conflictuelles
  • S’exercer avant le conflit pour mieux l’éviter

Objectif pédagogique : Comprendre le stress 

Objectifs opérationnels : 3.50 H

  • Expliquer les différentes approches du stress
  • Décoder le bon et le mauvais stress
  • Prévenir le mauvais stress

Objectif pédagogique : Etre capable de gérer son stress 

Objectifs opérationnels : 3.50 H

  • Intégrer la notion de stress et le maitriser
  • Diagnostiquer son état actuel et les signes potentiels
  • S’approprier une boite à outils pragmatique de gestion du stress