Opération'Elle
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Recrutement / Formation Professionnel / Management / RH
En 2019 :
107 stagiaires formés
Satisfaction moyenne : 9.14/10
Nos formations en RH
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Les formations Management
Objectif pédagogique : 21 H
- Définir le rôle, la fonction et les compétences requises d’un manager
- Développer une communication efficace et adaptée
- Acquérir les méthodes et outils d’animation d’une équipe, de résolutions de problème.
- Adapter son management à chaque situation, mobiliser les compétences d’une équipe.
- Savoir faire face aux situations conflictuelles, les désamorcer et agir
Objectif pédagogique : 14 H
- Développer un comportement adapté à la communication
- Dynamiser ses méthode d’animation d’équipe
- Fixer et Fédérer autour des objectifs fixés
Objectif pédagogique : 14 H
- Savoir trouver le bon positionnement dans la situation de conflit
- Analyser les étapes de la résolution de conflit, et les issues favorables
- Appréhender les échecs et savoir en tirer parti
- Comprendre les personnalités difficiles et les jeux relationnels dans une équipe de travail
Objectif pédagogique : 14 H
- Prendre du recul par rapport à son organisation personnelle
- Identifier ses points d’amélioration
- Accroître son efficacité grâce à des outils performants
- Concevoir un plan d’amélioration
Les formations Tuteurs et Formateurs
Objectif pédagogique : 7 H
- Bien se positionner en tant que tuteur
- Accueillir et donner l’envie
- Analyser ses propres compétences pour savoir les partager
- Choisir les situations de travail les plus formatrices
- Communiquer pour faciliter les apprentissages de terrain
- Évaluer pour faciliter la progression
Objectif pédagogique : 14 H
- Acquérir une méthodologie pour la mise en œuvre des outils de préparation d’animation et d’évaluation d’une formation
- Utiliser des méthodes d’enseignement adaptées aux objectifs poursuivis
- Adapter son discours et comportement au travers le besoin et l’énergie du groupe
- Captiver son auditoire et gérer son tract, ses émotions
- Maitriser sa communication verbale et non verbale
Objectif pédagogique : 21 H
- Définir les aspects de la fonction et des responsabilités du tuteur
- Accompagner l’intégration
- Établir une relation de confiance et propice à l’apprentissage et à la transmission de savoir
- Identifier et transmettre ses compétences
- Évaluer l’apprentissage
- Acquérir une méthodologie pour la mise en œuvre des outils de préparation d’animation et d’évaluation d’une formation
- Adapter son discours et comportement au travers le besoin et l’énergie du groupe
- Maitriser sa communication verbale et non verbale
Les formations Ressources Humaines
Objectif pédagogique : 7 H
- Expliquer les grandes lignes théoriques des entretiens professionnels
- Apporter des outils et méthodes pour le mettre en œuvre
- Vous donner une vision plus claire de l’utilisation du support interne de l’entreprise
Objectif pédagogique : 14 H
- Comprendre l’importance de la mise en place des entretiens annuels et/ou professionnels : philosophie, finalités : un outil au service du plan formation et du management
- Expliquer les grandes lignes théoriques des entretiens annuels
- Apporter des outils et méthodes pour le(s) mettre en œuvre
- Vous donner une vision plus claire de l’utilisation du support interne de l’entreprise
- Expliquer les dispositifs formation dans le cadre de l’entretien professionnel
Objectif pédagogique : 7 H
- Expliquer les grandes lignes théoriques des entretiens annuels
- Apporter des outils et méthodes pour le(s) mettre en œuvre
- Vous donner une vision plus claire de l’utilisation du support interne de l’entreprise
Objectif pédagogique : 7 H
- Mieux comprendre les réelles obligations légales liées au bilan à 6 ans
- Adapter cette obligation à votre entreprise
- Définir une stratégie de mise en œuvre
- Adapter ce dispositif pour les années à venir
- Mener les entretiens bilans à 6 ans de manière efficace
Objectif pédagogique : 7 H
- Connaître le nouveau cadre juridique en matière de non-discrimination
- Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses pratiques
- Mettre en place des outils à chaque étape du process de recrutement
Objectif pédagogique : 7 H
- Rappeler les principes de bases d’un recrutement efficace
- Apporter des outils pragmatiques pour une lecture de l’entretien de recrutement et de l’aide à la prise de decision
- Mettre en place des outils à chaque étape du process de recrutement
Objectif pédagogique : 21 H
- Accompagner l’entreprise dans une démarche de gestion des compétences adaptée à sa stratégie et à ses besoins
- Construire, améliorer et faire vivre les outils associés
- Apporter des indicateurs de gestion RH pragmatiques
- Dynamiser la politique RH
Objectif pédagogique : 14 H
- Rappel des changements introduits par la réforme de la formation 2018
- Comprendre les changements avec les précédentes réformes
- Mettre en œuvre une politique formation décidée dans l’entreprise
- Développer les relations avec l’Opco
- Construire le plan de formation de l’entreprise en intégrant les nouvelles dispositions
- Mettre en application les nouvelles obligations liées aux entreprises, aux entretiens professionnels, au CPF, etc.
Objectif pédagogique : 7 H
- Rappel des changements introduits par la réforme de la formation 2018
- Comprendre les changements avec les précédentes réformes
- Mettre en œuvre une politique formation décidée dans l’entreprise
- Construire le plan de formation de l’entreprise en intégrant les nouvelles dispositions
- Mettre en application les nouvelles obligations liées aux entreprises, aux entretiens professionnels, au CPF, etc.
Les formations Organisme de Formation
Objectif pédagogique : 14 H
- Comprendre les décrets/arrêtés du 06/09/19 et ses enjeux
- Comprendre le contenu des différents indicateurs
- Connaitre la procédure de référencement
- Etablir son auto-diagnostique sur son process qualité
Objectif pédagogique : 7 H
- Comprendre le décret qualité et ses enjeux
- Comprendre le contenu des 21 indicateurs
- Connaître la procédure de référencement sur DATADOCK
- Concevoir les outils et/ou les preuves du DATADOCK
Objectif pédagogique : 35 H
- Appréhender le champ et les conséquences de la réforme 2018 pour les organismes de formation
- Adapter les prestations proposées au sein de l’organisme pour répondre à ce nouveau contexte
- Mettre en œuvre de nouvelles démarches et process en vue de pérenniser son centre de profit et le développer
- Être au point sur les modalités de contrôle qui seront mis en place par les acteurs de la formation
- Affiner sa démarche commerciale et prospective
- Adopter une posture de vente
Objectif pédagogique : 7 H
- Appréhender le champ et les conséquences de la réforme 2018 pour les organismes de formation
- Adapter les prestations proposées au sein de l’organisme pour répondre à ce nouveau contexte
- Mettre en œuvre de nouvelles démarches et process en vue de pérenniser son centre de profit
- Être au point sur les modalités de contrôle qui seront mis en place par les acteurs de la formation
