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Découvrez nos différentes formations

Recrutement / Formation / Gestion de la Formation / Qualité de Vie au Travail

 Nos formations en RH 

Découvrez ci-dessous nos thématiques de formation, pour accéder à tous nos programmes, cliquez ICI

 

 picto operationnelle Les formations Management

Objectif pédagogique : 21 H

  • Définir le rôle, la fonction et les compétences requises d’un manager
  • Développer une communication efficace et adaptée
  • Acquérir les méthodes et outils d’animation d’une équipe, de résolutions de problème.
  • Adapter son management à chaque situation, mobiliser les compétences d’une équipe.
  • Savoir faire face aux situations conflictuelles, les désamorcer et agir

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Objectif pédagogique : 30 H

  • Développer un comportement adapté à la communication
  • Dynamiser ses méthode d’animation d’équipe
  • Fixer et Fédérer autour des objectifs fixés

Objectif pédagogique : 30 H

  • Savoir trouver le bon positionnement dans la situation de conflit
  • Analyser les étapes de la résolution de conflit, et les issues favorables
  • Appréhender les échecs et savoir en tirer parti
  • Comprendre les personnalités difficiles et les jeux relationnels dans une équipe de travail

Objectif pédagogique : 14 H

  • Prendre du recul par rapport à son organisation personnelle
  • Identifier ses points d’amélioration
  • Accroître son efficacité grâce à des outils performants
  • Concevoir un plan d’amélioration

picto operationnelle Les formations Tuteurs et Formateurs

Objectif pédagogique : 7 H

  • Définir les aspects de la fonction et des responsabilités du tuteur
  • Accompagner l’intégration de l’apprenant dans l’entreprise
  • Établir une relation de confiance propice à la transmission des savoirs
  • Évaluer l’apprentissage et la progression du parcours du tutoré
  • Construire et conduire un projet de formation

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Objectif pédagogique : 7 H

  • Bien se positionner en tant que tuteur
  • Accueillir et donner l’envie
  • Analyser ses propres compétences pour savoir les partager
  • Choisir les situations de travail les plus formatrices
  • Communiquer pour faciliter les apprentissages de terrain
  • Évaluer pour faciliter la progression

 

Objectif pédagogique : 14 H

  • Acquérir une méthodologie pour la mise en œuvre des outils de préparation d’animation et d’évaluation d’une formation
  • Utiliser des méthodes d’enseignement adaptées aux objectifs poursuivis
  • Adapter son discours et comportement au travers le besoin et l’énergie du groupe
  • Captiver son auditoire et gérer son tract, ses émotions
  • Maitriser sa communication verbale et non verbale

Objectif pédagogique : 21 H

  • Définir les aspects de la fonction et des responsabilités du tuteur
  • Accompagner l’intégration
  • Établir une relation de confiance et propice à l’apprentissage et à la transmission de savoir
  • Identifier et transmettre ses compétences
  • Évaluer l’apprentissage
  • Acquérir une méthodologie pour la mise en œuvre des outils de préparation d’animation et d’évaluation d’une formation
  • Adapter son discours et comportement au travers le besoin et l’énergie du groupe
  • Maitriser sa communication verbale et non verbale

 picto operationnelle Les formations Ressources Humaines

Objectif pédagogique : 7 H

  • Expliquer les grandes lignes théoriques des entretiens professionnels
  • Apporter des outils et méthodes pour le mettre en œuvre
  • Vous donner une vision plus claire de l’utilisation du support interne de l’entreprise

Objectif pédagogique : 14 H

  • Comprendre l’importance de la mise en place des entretiens annuels et/ou professionnels : philosophie, finalités : un outil au service du plan formation et du management
  • Expliquer les grandes lignes théoriques des entretiens annuels
  • Apporter des outils et méthodes pour le(s) mettre en œuvre
  • Vous donner une vision plus claire de l’utilisation du support interne de l’entreprise
  • Expliquer les dispositifs formation dans le cadre de l’entretien professionnel

 

Objectif pédagogique : 7 H

  • Expliquer les grandes lignes théoriques des entretiens annuels
  • Apporter des outils et méthodes pour le(s) mettre en œuvre
  • Vous donner une vision plus claire de l’utilisation du support interne de l’entreprise

Objectif pédagogique : 21 H

  • Accompagner l’entreprise dans une démarche de gestion des compétences adaptée à sa stratégie et à ses besoins
  • Construire, améliorer et faire vivre les outils associés
  • Apporter des indicateurs de gestion RH pragmatiques
  • Dynamiser la politique RH  

Objectif pédagogique : 7 H 

  • Connaître le nouveau cadre juridique en matière de non-discrimination
  • Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses pratiques
  • Mettre en place des outils à chaque étape du process de recrutement

 

Objectif pédagogique : 14 H

  • Rappel des changements introduits par la réforme de la formation 2018
  • Comprendre les changements avec les précédentes réformes
  • Mettre en œuvre une politique formation décidée dans l’entreprise
  • Développer les relations avec l’Opco
  • Construire le plan de formation de l’entreprise en intégrant les nouvelles dispositions
  • Mettre en application les nouvelles obligations liées aux entreprises, aux entretiens professionnels, au CPF, etc.

Objectif pédagogique : 7 H

  • Rappel des changements introduits par la réforme de la formation 2018
  • Comprendre les changements avec les précédentes réformes
  • Mettre en œuvre une politique formation décidée dans l’entreprise
  • Construire le plan de formation de l’entreprise en intégrant les nouvelles dispositions
  • Mettre en application les nouvelles obligations liées aux entreprises, aux entretiens professionnels, au CPF, etc.

picto operationnelle Les formations Organisme de Formation

Objectif pédagogique : 7 H

  • Comprendre le décret qualité et ses enjeux
  • Comprendre le contenu des 21 indicateurs
  • Connaître la procédure de référencement sur DATADOCK
  • Concevoir les outils et/ou les preuves du DATADOCK

 

Objectif pédagogique : 35 H

  • Appréhender le champ et les conséquences de la réforme 2018 pour les organismes de formation
  • Adapter les prestations proposées au sein de l’organisme pour répondre à ce nouveau contexte
  • Mettre en œuvre de nouvelles démarches et process en vue de pérenniser son centre de profit et le développer
  • Être au point sur les modalités de contrôle qui seront mis en place par les acteurs de la formation
  • Affiner sa démarche commerciale et prospective
  • Adopter une posture de vente

 

Objectif pédagogique : 7 H

  • Appréhender le champ et les conséquences de la réforme 2018 pour les organismes de formation
  • Adapter les prestations proposées au sein de l’organisme pour répondre à ce nouveau contexte
  • Mettre en œuvre de nouvelles démarches et process en vue de pérenniser son centre de profit
  • Être au point sur les modalités de contrôle qui seront mis en place par les acteurs de la formation

 

Objectif pédagogique : 7 H

  • Connaître les droits et obligation des organismes de formation
  • Appréhender les règles d’imputabilités
  • Comprendre et maitriser le bilan pédagogique et financier