II / Recruter

Les RH c’est aussi le recrutement, ainsi que toutes les étapes qui vont avec :

- publier l’offre d’emploi : l'offre d'emploi doit à la fois être attractive, synthétique et précise. Elle doit contenir tous les éléments essentiels relatifs au poste à pourvor à savoir l'intitulé du poste, les missions, les compétences et expériences attendues ainsi que la rémunération et toute autre information pertinente. L'offre d'emploi doit donner envie au candidat de postuler, raison pour laquelle il est nécessaire d'y faire apparaître les avantages en nature, les éléments distinctifs de l'entreprise. C'est VOTRE offre d'emploi qui doit faire la différence parmi les autres 

- sélectionner les CV : la sélection des CV est une étape primordiale dans le processus de recrutement. Elle peut reposer sur différents critères. Le RH se base dans un premier temps sur la qualité du CV, notamment en terme d'orthographe mais aussi de présentation. Il s'agit souvent des critères de choix majeurs puisque qu'ils montrent la motivation et le soucis de bien faire du candidat. Dans les grandes organisation, une présélection peut être faite informatiquement sur le base de mots clés attendus dans ma candidature. 

- conduire les entretiens d’embauche des candidats : après la sélection des CV, le RH doit conduire les entretiens d'embauche. Il peut dans un premier temps organiser des entretiens téléphoniques pour découvrir les candidats au delà des lignes du CV, tout en faisant une première sélection. Afin d'être sûre de son choix, le RH fait généralement plusieurs sessions d'entretiens physiques, parfois même en confrontant les candidats pour percevoir d'autres traits de sa personnalité. Le RH doit, en amont des entretiens, préparer une grille de sélection pour l'aider à faire son choix en dressant le portrait du candidat idéal. Le candidat qui se rapproche le plus du candidat idéal sera normalement retenu. 

- intégrer le nouveau salarié au sein de l’entreprise… : l'intégration est la phase finale du processus de recrutement mais également une des plus importantes et déterminantes. En effet, de lourdes responsabilités reposent sur la RH qui doit prévoir un parcours d'intégration sans embuches afin de mettre le candidat à l'aise et permettre une prise de poste en toute sérénité. L'intégration du salarié va impacter sa motivation, ses performances mais surtout, son envie de rester sur le long terme, c'est la première étape permettant de le fidéliser.

Les RH s’occupent également des éventuels licenciements quand il en est question. 

À noter :

Le recrutement se fait aussi avec de la prise de contact directe avec un candidat. Cette technique s’appelle le sourcing, et elle consiste à aller démarcher directement un candidat, sans publier d’offre d’emploi. Cette technique est souvent empreintée par les RH en quête de nouveaux talents. Enfin, la RH peut également recevoir des candidatures spontanées découchant également sur des recrutements, si le candidat, habile, a su créer le besoin envers le recruteur. 

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