I / Gérer l'administratif

 Les Ressources humaines (RH) sont comme le moteurd'une entreprise. Cette fonction clé a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement. Et que ce personnel fasse de son mieux pouraméliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant.

On pense souvent au recrutement quand on parle des RH mais au quotidien le service doit gérer :

- les contrats de travail et les bulletins de salaire des salariés

- la période d’essai ou encore le préavis : les ressources humaines cadrent juridiquement l'intégration et le départ de chaque salarié. Des prérogatives sont à respecter notamment en terme de préavis ou de période d'essai. La RH peut être amenée à réaliser un entretien à la fin de la période d'essai pour échanger avec le nouveau collaborateur de ses premières semaines dans l'entreprise et ainsi confirmer, ou non, la décision commune d'intégration.

- les formations des salariés, les entretiens professionnels ainsi que les congésdes salariés : les formations sont un facteur clé de la motivation des salariés et de la performance de l'entreprise. Les Resouces Humaines doivent gérer les formations proposées par l'entreprise pour faire monter le salarié en compétences mais aussi les formations demandées par le salarié pour découvrir de nouveaux domaines professionnels et s'épanouir. Cette mission s'appuie notamment sur la réalisation des entretiens professionnels. En parallèle, les RH doivent réaliser les entretiens annuels pour faire le bilan de l'année écoulée avec le salarié. Enfin, la gestion des congés est une mission qui nécessite beaucoup de rigueur, et encore plus si les congés par anticipation sont autorisés. Les RH doivent en effet gérer les prises de congés des salariés en essayant d'assurer une satisfaction et une équité, tout en ne mettant pas en danger temporairement l'activité de l'entreprise. De plus, ils doivent veiller à respecter les dispositions légales qui s'imposent en matière de prises de congés. 

- Certaines ruptures de contrats sont aussi de leur devoir, comme pour les changements de contrats des salariés passant d’un CDD à un CDI : il s'agit d'une mission importante du RH d'assurer des changements et ruptures de contrats conformes aux diverses réglementations. 

La gestion de l’administration est une des missions des RH mais elle n’est pas la seule dans l’entreprise… Le RH a plusieurs casquettes, il se doit d'être rigoureux pour assurer une gestion optimale de l'administratif mais aussi faire preuve d'originalité et d'innovation pour attirer les meilleurs talents et les conserver...

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