Le contrat expérimental c'est quoi ?
Comment monter un contrat expérimental ?
Opération'elle est un Cabinet de Conseil en Ressources Humaines et un Organisme de Formation situé à Jaux, dans l'Oise, à 10 minutes de Compiègne.
Opération'elle forme et conseille les entreprises sur la gestion de leurs Ressources Humaines.
Cabinet de Conseil en Ressources Humaines - Oise
Notre activité Conseil est scindée en plusieurs branches :
- Gestion de la Formation Professionnelle
- Gestion des Emplois et des Compétences
- Diagnostics RH
- Qualité de Vie au Travail
- Optimisation de votre budget formation annuel
- Accompagnement sur les aides à l'embauche pour les nouveaux entrants dans votre structure : alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), prodiats, contrats expérimentaux...
- Création de parcours de Formation
- Missions en Ressources Humaines à temps partagé
Organisme de Formation - Oise
Notre activité Formation est scindée en plusieurs branches :
- Formations Management
- Formations Ressources Humaines
- Formations Communication et Développement Personnel
- Formations Commerciales
- Formations Massages (Bien-Être)
Le contrat de professionnalisation expérimental c'est quoi ?
Le contrat de professionnalisation expérimental est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Le contrat expérimental permet l'acquisition de compétences ciblées. Le but est de former le salarié aux besoins en comptétences, avec un parcours sur-mesure adapté au poste de travail et à l'entreprise.
Le contrat expérimental, quelle formation ?
Dans le cadre du contrat expérimental, le parcours de formation est assuré par l'entreprise elle-même ou par un organisme de formation. La condition en interne : disposer de moyens permettant d'identifier un service de formation.
Les modalités pédagogiques du contrat expérimental sont souples : présentiel, distanciel, e-learning, en situation de travail (AFEST).
Le contrat expérimental, quel contrat ?
Le contrat de professionnalisation expérimental peut être conclu pour une durée déterminée (CDD) ou pour une durée indéterminée (CDI), de 6 à 12 mois.
La durée de la formation théorique en centre de formation est comprise entre 15% et 25% de la durée totale du contrat, avec un minimum de 150H.
Pourquoi mettre en place un contrat expérimental ?
Le contrat de professionnalisation expérimental a plusieurs atouts.
- C'est un levier de recrutement
- C'est une façon de former vos collaborateurs au métier tel qu'il est exercé dans votre entreprise
- C'est un contrat permettant une intégration rapide et réussie du collaborateur
- C'est une solution financièrement avantageuse, avec la prise en charge des heures de formation par l'OPCO et l'ouverture à d'autres aides financières de l'État
- C'est un contrat sécurisant avec un parcours de formation construit en fonction du poste de travail, suivi par un tuteur
Comment monter un contrat expérimental ?
Pour monter un contrat de professionnalisation expérimental, un certain nombre de documents sont à construire par l'entreprise.
Opération'elle, votre Cabinet de Conseil spécialisé en Ressources Humaines vous accompagne dans vos démarches pour monter vos contrats expérimentaux.
Envie de maîtriser les enjeux et les modalités du contrat de professionnalisation expérimental pour intégrer ce dispositif dans vos prochains recrutements ?
Opération'elle Formation, votre Organisme de Formation vous propose une formation spéciale sur le dispositif afin que vous repartiez avec toutes les clés vous permettant de mettre en place le contrat de professionnalisation expériental dans votre structure.
Vous souhaitez plus d'informations sur nos prestations de Conseil et/ou formation en lien avec le contrat de professionnalisation expérimental ou d'autres types de contrats ?
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426 Rue Charles Ladame 60880 Jaux
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