Opération'Elle
Votre Organisme agréé Bilan de Compétences dans l'Oise

Recrutement / Formation / Carrières

Le Bilan de Compétences : votre outil de développement personnel & professionnel 

Votre poste ne vous plaît plus ?

Vous avez le sentiment de « saturer » et vous souhaitez évoluer ?

Vous avez une idée géniale à développer ?

Vous avez subi un licenciement économique ?

Vous voulez vous reconvertir, changer d’environnement professionnel, de métier ?

Le Bilan de Compétences est fait pour vous !!!!

Découvrez nos différents domaines d'interventions

Le Bilan de compétences : c’est quoi ?

 

  • C’est une action de formation inscrite dans le Code du travail, qui permet de faire un point sur votre carrière personnelle & professionnelle.
  • Il permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle, et le cas échéant, d’une formation.
  • ll permet d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation, ou une évolution professionnelle.
  • Il peut être réalisé pendant, ou hors temps de travail.
  • Sa durée est de 24h00 maximum.

 

Le déroulé d'un Bilan de Compétences :

3 étapes indispensables pour réussir son Bilan de Compétences :

  • Phase préliminaire
  • Phase d’investigation
  • Phase de réalisation

Il se déroule dans un organisme agréé et certifié Datadock ou Qualiopi de votre choix, qui garantira la totale confidentialité de votre démarche.

C’est une démarche volontaire, personnelle et confidentielle.

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Le financement d'un Bilan de Compétences :

  • CPF (anciennement DIF) Compte Personnel de Formation 
  • Pôle Emploi
  • Financement Personnel
  • Financement Employeur (via le plan de développement des compétences)
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Les bénéficiaires d'un Bilan de Compétences

Le Bilan de Compétences est un outil de développement personnel & professionnel accessible à tous. 

1) Les salariés du secteur privé ou public

2) Les demandeurs d’emploi, y compris les personnes en réinsertion professionnelle

3) Les indépendants, les personnes en congés de reclassement

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